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恒元一向把人材作为一种计谋资本,对人才培养、吸引和运用作出的严重的、宏观的、全局性设想取布置。造就人、吸引人、使用人、挖掘人,鞭策企业可持续发展、久远生长。
对峙以人为本

对峙盘绕“以工资中心”的企业发展观,吸引、造就和留用取运营家当亲切相干的高层次人材,打造设置公道、构造优化的精英人材团队;构成有用的宏观和微观人力资源开辟和管理才能,构成对各条理员工的人性化高效管理;不断完善立异薪酬福利制度,取企业品牌、范围相适应,珍爱公道活动,为稳固主干员工部队供应坚固的保障;塑造房地产企业优异店主形象,构建“进修型构造”员工生长机制,有用增进员工取企业共同发展。
人本理念人力资源机制

经由过程人材引进计谋、管理提拔计谋、薪酬福利计谋和店主品牌战略的有用实行,营建“事情正在发、进修正在鲤中、成才正在鲤中、生长正在鲤中、奉献正在鲤中、胜利正在鲤中”的人材职业生长生态环境。

恒元将人材视为企业最重要的财产和企业临时生长的原动力,经由过程竖立梯队提拔的人材培养机制、平正科学的绩效评价机制、分门别类的体系培训机制、公道雄厚的分派福利机制,构建企业取员工临时共赢的好处共同体,实现企业取员工的配合生长。


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